Het hele HR-traject optimaal ondersteund | Microsoft

De Nederlandse economie trekt aan. Dat is goed nieuws voor bedrijven, maar stelt HR-afdelingen voor grote uitdagingen. Talent is schaars, werknemers moeten tevreden gehouden worden om ze te behouden en zo productief mogelijk te krijgen. Hoe krijg je daar grip op en automatiseer je terugkerende routineklussen? Een eerste stap is om naar de webinar te kijken waarin je ziet hoe Dynamics 365 for Talent het hele HR-traject ondersteunt.

Het hele HR-traject optimaal ondersteund | Microsoft

De Nederlandse economie trekt aan. Dat is goed nieuws voor bedrijven, maar stelt HR-afdelingen voor grote uitdagingen. Talent is schaars, werknemers moeten tevreden gehouden worden om ze te behouden en zo productief mogelijk te krijgen. Hoe krijg je daar grip op en automatiseer je terugkerende routineklussen? Een eerste stap is om naar de webinar te kijken waarin je ziet hoe Dynamics 365 for Talent het hele HR-traject ondersteunt.

Talent is schaars in vrijwel elke sector
The war on talent woedt in volle hevigheid en niet alleen krachten in de IT en techniek zijn gewild en moeilijk te vinden. Meer dan de helft van de werkgevers ervaart knelpunten bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Het aantal medewerkers met een flexibel contract stijgt sneller dan het aantal medewerkers met een contract voor onbepaalde tijd. Vanwege de vergrijzing en de economische groei is bijna elke sector een grote behoefte aan jong talent. Dat is uiteraard online te vinden en vooral via het populaire sociale netwerk LinkedIn.

Efficiënt werven en inwerken
In het recruitmentproces moeten kandidaten, recruiters, hiring managers en interviewers natuurlijk optimaal zijn aangesloten om goed personeel te vinden en ze succesvol binnen te halen. In de webinar zie je hoe de LinkedIn-integratie dit naadloos oplost. Met Dynamics 365 for Talent werf je efficiënt nieuwe krachten en geef je ze een vliegende start.

Een leven lang leren
Maar dan ben je er nog niet, want je wil werknemers vasthouden en motiveren. Doe je dat niet, werkt die goede collega binnen no time bij de concurrent. Medewerkers willen vaak niet hun hele leven hetzelfde doen, maar blijven hun hele loopbaan leren en zich ontwikkelen. Daarom moet je medewerkers betrekken en met ze in een constante dialoog blijven.

Beter inzicht in de kwaliteiten van de medewerker
Tegelijk zul ook goed moeten kunnen weten hoe goed je medewerkers presteren. Wat zijn hun sterke punten en waarin kunnen ze nog beter worden? Welke nieuwe certificaten hebben ze gehaald en welke training sluit daar het beste bij aan? Als die kennis automatisch wordt voorgeschoteld met data-analyses scheelt dat enorm veel tijd. Dynamics 365 for Talent combineert data uit Microsoft Office 365 en LinkedIn en creëert daarmee een volledig beeld van de medewerker.

Een tevredener medewerker
Dit soort gedetailleerde profielen bevatten ervaring, vaardigheden en competenties van collega’s. Daarmee kun je ze beter op maat bedienen en dat is wat de huidige tijd eist. Zonder een goed beeld wat een medewerker doet, kan en wil is het onmogelijk een medewerker te begeleiden en echt tevreden te houden.

Meer maatwerk mogelijk
Dat is met de huidige middelen een enorme taak, net als het regelen van vergoedingen en verlof en afwezigheid. Daarom is stroomlijning van processen en digitale ondersteuning bij je dagelijkse werkzaamheden meer dan welkom. 

 

Bron artikel.

Bezoek de website